PME à forte croissance, GenoScreen est l’un des leaders de son marché au niveau international et offre des perspectives d’évolution importantes, dans une ambiance conviviale et ouverte.
L'accueil des nouveaux collaborateurs
Chaque nouveau collaborateur reçoit un livret d'accueil lui permettant d'avoir les informations relatives à l'organisation de la vie dans l'entreprise, au règlement intérieur, à la mutuelle santé de l'entreprise... Un parcours d'intégration est mis en place dans les premières semaines suite à une nouvelle prise de fonctions. Ce parcours permet d'avoir une vue d'ensemble de chacune des grandes activités de l'entreprise (Commercial, Communication, Achats, Qualité, Ressources Humaines, Production NGS, Séquençage sur 3730XL, Bioinformatique...).Politique de formation
La politique de formation de l'entreprise est un gage de qualité et de maintien des compétences. Elle permet à chaque collaborateur de bénéficier d'une ou plusieurs formations au cours de l'année avec un taux de formation voisin de 80% de l'effectif et une moyenne d'environ 20 heures de formation par salarié. Les besoins en formations et le bilan des compétences sont évalués lors d'entretiens individuels et présentés en revue de direction avec établissement d'un plan de formation annuel. Un budget de formation maintenu au cours des années permet de satisfaire les besoins d'évolutions professionnelles exprimés par le collaborateur ou par la nécessité des services.
Candidatures spontanées
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