GenoScreen offre à tous les passionnés de génomique un environnement de carrière exceptionnel : un plateau technique de très haut niveau, une équipe experte et une culture d’entreprise tournée vers la qualité, l’innovation et la performance.
PME à forte croissance, GenoScreen est l’un des leaders de son marché au niveau international et offre des perspectives d’évolution très importantes, dans une ambiance conviviale et ouverte.

Accueil de nouveau personnel

Chaque nouveau personnel reçoit un livret d'accueil lui permettant d'avoir les informations relatives à l'organisation de la vie dans l'entreprise, au règlement intérieur, à la mutuelle santé d'entreprise, ...Un parcours d'intégration est mis en place dans les premières semaines suite à une nouvelle prise de fonction. Ce parcours permet d'avoir une vue d'ensemble de chacune des grandes activités de l'entreprise (Commercial, Communication, Achats, Qualité, RH, RDI, Production NGS, Séquençage sur 3730XL, Bioinformatique, Kits, ...). Cela permet au nouvel arrivant de discuter sur des sujets hors de son domaine précis d'activité. 

Politique de formation

La politique de formation de l'entreprise est un gage de qualité et de maintien des compétences. Elle permet à chaque collaborateur de bénéficier d'une ou plusieurs formations au cours de l'année avec un taux de formation voisin de 80% de l'effectif et une moyenne d'environ 20 heures de formation par salarié. Les besoins den formation et le bilan des compétences sont évalués lors d'entretiens individuels et présentés en revue de direction avec établissement d'un plan de formation annuel. Un budget de formation maintenu au cours des années permet de satisfaire les besoins d'évolutions professionnelles exprimés par le collaborateur ou par la nécessité des services. 

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